Selasa, 15 September 2009

Motivasi 1

Membangkitkan Semangat Kerja Yang Loyo

Bila lingkungan yang Anda pimpin itu demikian keringnya dari nilai-nilai
yang memungkinkan maju, berpalinglah kepada diri Anda sendiri, dan
perhatikanlah dalam-dalam, sebetulnya pada diri Andalah sumber dan awal
dari kemungkinan-kemungkinan kepemimpinan Anda. Kita disebut pemimpin
karena kita mengupayakan peningkatan nilai dari yang ada, untuk membangun
nilai yang tadinya belum ada.

Bila Anda adalah pribadi yang dikenal sebagai penyebab peningkatan nilai
dari apa pun yang Anda sentuh, maka reputasi kepemimpinan Anda akan
menyebabkan Anda diundang untuk menyebabkan peningkatan nilai pada
tingkat-tingkat yang lebih tinggi; sehingga keuntungan dari keefektifan
kepemimpinan Anda bisa dinikmati oleh lebih banyak orang.

Ingatlah, bahwa bila Anda hanya mengeluhkan kekurangan dari yang ada, Anda
akan terbutakan dari yang mungkin dicapai dari yang sekarang telah ada
bersama Anda. Pemimpin yang luar biasa adalah pribadi-pribadi biasa yang
sikap dan cara-caranya tidak biasa. Maka marilah kita menjadikan diri kita
pribadi-pribadi yang perbedaannya adalah kemampuan untuk mengubah yang
biasa, menjadi luar biasa.

Semangatilah organisasi yang Anda pimpin untuk meninggalkan keadaan yang
sebetulnya berada di bawah kemungkinan-kemungkinan mereka.
Tidak sedikit pribadi dan organisasi yang sebetulnya saat ini, sedang hidup
jauh di bawah kemungkinan-kemungkinan mereka. Bantulah organisasi Anda
untuk merasa rindu untuk mencapai keadaan-keadaan yang lebih baik. Bila
Anda ingin membangun sebuah kapal yang besar, bukan cara-cara membangun
kapal yang lebih penting Anda ajarkan kepada organisasi Anda, tetapi
bangunlah kerinduan yang menyayat hati mereka yang Anda pimpin, untuk
mengarungi lautan yang luas dan yang penuh dengan kemungkinan-kemungkinan
yang mengejutkan. Kerinduan untuk mencapai kebaikan-kebaikan baru, dan
kegelisahan atas keadaan di mana mereka berada sekarang, adalah dua
kekuatan terbesar Anda untuk membawa organisasi yang Anda pimpin – menuju
visi kepemimpinan Anda.

Anda bisa mencapai lebih dengan cara menjadi lebih. Kunci untuk mencapai
kemungkinan yang lebih besar adalah menjadi seseorang yang lebih besar dari
diri ini sekarang. Dan itu adalah sebuah hak, karena tidak ada satu orang
pun di antara kita yang boleh mengatakan bahwa dia tidak bisa menjadi lebih
baik.

Tidak ada komentar: