Seorang atasan harus jeli melihat tipe-tipe pegawainya. Tentunya harus
pandai menempatkannya juga. Sementara si pegawai juga harus tahu ia adalah
tipe pegawai yang bagaimana.
Jumat, 10 Juli 2009 | 15:56 WIB
KOMPAS.com - Bergejolaknya ekonomi membuat banyak orang kesulitan mencari
pekerjaan. Kita di Indonesia mungkin memang belum banyak terkena imbasnya.
Namun dengan tenaga pekerja yang makin bertumbuh, sementara pasaran
lowongan kerja masih terbatas, makin ketat pula persaingannya. Jadi, apa
yang bisa Anda lakukan? Anda bisa mencoba menjadi yang terbaik. Untuk
menjadi yang terbaik, Anda harus menyukai dan melakukan pekerjaan
sebaik-baiknya.
Untuk menemukan pekerjaan yang tepat, sangatlah penting untuk memahami tipe
pekerja macam apa Anda, dan apa yang menggerakkan Anda untuk memenuhi
kebutuhan serta kepenuhan diri. Tergerak karena gairah dan kesenangan,
pasti akan membuat Anda lebih bersinar saat wawancara kerja. Terlebih lagi
Anda akan selalu terpacu untuk lebih baik lagi. Gairah plus skill adalah
kombinasi yang berakibat pada lahirnya hasil kerja yang luar biasa. Jadi,
daripada memfokuskan diri pada titel dan jenis pekerjaan, mengapa tidak
memfokuskan diri untuk mencari pekerjaan yang memberikan kepenuhan terhadap
gairah Anda? Hal ini akan membuka kemungkinan lebih banyak lagi dalam
mencari pekerjaan dan memenuhi keinginan Anda.
Purpose Linked Consulting mendeteksi 10 gaya bekerja yang sering tampak dan
dilakukan oleh para karyawan. Anda bisa mencari jenis karyawan seperti
apakah yang sesuai gaya bekerja Anda dalam Passion Archetypes. Berikut
adalah tipe-tipe cara pekerja melakukan pekerjaannya:
The Builder: Ini merupakan tipe kepribadian yang terbuka dengan segala
macam kesempatan untuk mengembangkan bisnis baru atau fungsi baru untuk
membuka sebuah lahan baru. Tipe Pembangun mencintai sebuah teritori yang
belum dimiliki orang lain. Bekerja amat baik untuk mencapai sebuah tujuan
yang ditetapkan. Mereka membutuhkan kebebasan untuk menciptakan "jejak"
mereka demi mencapai gol tersebut. Tipe Pembangun adalah tipe yang tak
kenal lelah untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dalam bisnis, dan umumnya
adalah pemimpin sejati.
The Transformer: Tipe Pengubah adalah orang yang senang dengan perubahan.
Mereka bisa maju melawan segala kekacauan dan perubahan. Tipe ini sangat
mudah beradaptasi dan akan baik menghadapi perubahan dan kemungkinan
perubahan ke arah yang lebih baik. Mereka biasanya tak akan menunggu agar
terjadi perubahan, tetapi akan mencari kesempatan untuk melakukan
perubahan. Mereka cenderung bosan menghadapi keadaan yang sama dari waktu
ke waktu.
The Processor: Senang meneliti dan mengamati sesuatu adalah tipe pribadi
ini. Mereka senang mengkaji informasi dan data untuk melihat apa yang akan
dihasilkan. Mereka mengantisipasi apa perubahan/koreksi yang dibutuhkan
untuk menindaklanjuti informasi yang mereka dapatkan. Mereka senang menjadi
orang di belakang layar yang menyelamatkan perusahaan atau diri mereka dari
kesalahan yang amat berat.
The Altruist: Tipe ini adalah tipe orang-orang yang memiliki gairah besar
untuk memberi. Ia akan sangat baik jika ditempatkan sebagai kompas moral
perusahaan. Altruis akan menantang perusahaan untuk bisa memberikan sesuatu
yang baik kepada masyarakat.
The Healer: Mereka adalah orang-orang yang dicari ketika ada masalah.
Mereka adalah tempat bersandar ketika ada yang tak berjalan dengan benar.
Mereka biasanya adalah tipe yang pertama kali menyadari jika ada yang tak
berjalan dengan benar dengan perusahaan, dan akan maju untuk memberikan
suatu solusi.
The Connector: Dengan sebuah gairah untuk berkomunikasi, bernegosiasi, dan
membangun jembatan di antara manusia, tipe ini adalah seorang insinyur
hubungan. Mereka sering mencari kesamaan dari dua pihak yang bertikai agar
bisa menyatukan visi dan jalan.
The Creator: Seperti seorang ahli, tipe ini akan menggunakan sebuah konsep
dan menerjemahkannya ke dalam bentuk yang bisa diapresiasi orang lain.
Kreator memfokuskan diri kepada suatu bentuk yang estetik, dan mencari
sebuah keindahan dan fungsionalitas dalam apa pun yang bisa mereka
manifestasikan dalam pekerjaan.
The Teacher: Mereka adalah individu-individu yang senang mengajak
orang-orang untuk belajar dan pencari pengetahuan. Tipe seperti ini bisa
diandalkan untuk membantu orang lain berkembang, untuk menerjemahkan
informasi yang mudah dimengerti orang lain. Mereka juga senang membagi
pengetahuan mereka kepada orang lain.
The Discoverer: Tipe ini adalah orang yang senang mengeksplorasi ragam hal.
Mereka suka mendesain eksperimen atau pendekatan yang bisa membuka tabir
kebenaran. Mereka bisa dibilang adalah inovator yang senang menyelesaikan
teka-teki menantang.
The Conceiver: Tipe ini merupakan tipe yang berakrobat dengan intelektual.
Mereka secara konsisten mendorong diri hingga batas. Biasanya mereka adalah
orang yang datang dengan ide-ide luar biasa untuk menciptakan sebuah
gagasan, produk, pelayanan, proses, atau strategi. Karena mereka seringkali
berada di luar batas pola yang biasa, mereka seringkali mampu mendobrak
hal-hal yang lama.
Kebanyakan dari kita akan menghabiskan waktu sekitar 84.000 jam dari hidup
kita untuk bekerja. Di jaman seperti sekarang, organisasi seakan meminta
para pegawainya untuk bisa memberikan lebih kepada perusahaan. Jadi,
mengapa tidak menggunakan waktu kita untuk membangun karier yang Anda sukai
? Melamar pekerjaan yang sesuai dengan gairah dan kemampuan adalah formula
utama yang bisa memberikan perbedaan terhadap "hanya bekerja" atau
"menciptakan sebuah gaya hidup".
Tidak ada komentar:
Posting Komentar